Какие документы должен предоставить работник при устройстве на работу по совместительству?

Comments

• Добрый день.
  Если работник не является руководителем организации, то согласие учредителей не нужно (см. ч.1 ст. 276 ТК РФ).
  Документы при приеме на работу все стандартные (ст. 65 ТК РФ), за исключением трудовой книжки.
• Цитата: к нам в организацию впервые устраивается сотрудник на работу по совместительству. Совместительность - внешняя. Какие документы при устройстве на работу он должен предоставить

  
  В общем случае - только паспорт. Ст.283 ТК РФ:
  

  Цитата:При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

  
  
  

  Цитата: нужно ли согласие на работу по совместительству от его первого работодателя?

  
  "Первый" работодатель вовсе не обязан знать о том, что его сотрудники где-то "подрабатывают".
• Да, действительно, с документами я несколько погорячилась. Но к обязательным добавила бы еще СНИЛС (копию карточки с регистрационным номером в ПФР).