Правомерен ли перевод на удаленную работу со снижением оклада?
Добрый день! Приказом руководителя все работники переведены на удаленную работу с сохранением всех обязанностей, но со ставкой 2/3 от оклада. Нас смущает снижение зарплаты. Законно ли это? Есть какая-то статья ТК на этот счет? Большое спасибо!
Comments
-
Добрый день!Цитата: Законно ли это?нет, не законно, если, конечно, вы сами не написали подобное заявление.Цитата: ставкой 2/3 от окладасоответствует оплате простоя по независящим причинамЦитата: Статья 157. Оплата времени простоя<>Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.<>но во время простоя нет работыЦитата: Статья 72.2. Временный перевод на другую работу<>Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаяхпростоя (временной приостановки работыпо причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.поэтому не может идти речи оЦитата: сохранением всех обязанностейпри этом работодатель вправе разрешить в период простоя не присутствовать на рабочем месте.
В вашем же случае в связи с чрезвычайными обстоятельствами и для выполнения предписаний органов власти работодатель вынужден изменить форму организации работы, сделав ее надомной или удаленной. По ТК РФ такое возможно или с вашего согласия, или с предупреждением за 2 месяца. Эти же правила действуют и в случае изменения величины оплаты труда - или согласие, или предупреждение за 2 месяца.
